Setiap karyawan tentunya menginginkan peningkatan karir dari tahun ke tahun. Bukan hanya tentang gaji yang terus meningkat, tetapi ada banyak peningkatan lainnya yang bisa diperoleh seperti pengembangan diri, fasilitas kerja, networking, dan yang lainnya. Untuk meningkatkan karir secara konsisten dari tahun pertama bekerja hingga seterusnya tentunya harus ada yang dilakukan disertai dengan evaluasi setiap tahunnya. Berikut ini akan dibahas tentang strategi terstruktur yang bertujuan untuk meningkatkan karir setiap tahunnya.
Tahun 1-2 Perencanaan dan Evaluasi
Pada tahun pertama mulai berkarir di perusahaan, seorang karyawan sudah harus merencanakan apa saja target yang harus dicapai. Mulai dengan membuat target secara spesifik yang ingin dicapai dalam jangka pendek selama 1 hingga 2 tahun ke depan. Misalkan ingin menguasai program baru, memimpin sebuah proyek, hingga mengikuti sertifikasi keahlian tertentu. Setelah target dibuat dan dijalani dengan baik, lakukanlah review terhadap pencapaian diri sendiri. Catat semua yang sudah dicapai dan mana yang harus diperbaiki ke depannya. Selain itu, minta feedback dari atasan sehingga akan tahu mana kinerja yang sudah bagus dan mana yang perlu diperbaiki lagi.
Tahun 2-3 Tingkatkan Keterampilan
Saat memasuki tahun kedua hingga ketiga maka sudah waktunya untuk mulai meningkatkan keterampilan atau skill. Ini merupakan modal yang sangat penting untuk meningkatkan karir karyawan. Dengan meningkatkan keterampilan maka hal ini bisa menjadi aset berharga yang berbanding lurus dengan kebutuhan perusahaan. Untuk meningkatkan keterampilan maka bisa mempelajari keterampilan baru yang pastinya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, pastikan skill yang dipelajari sudah relevan dan terupdate dengan industri yang ditekuni selama ini. Manfaatkan juga kursus atau sertifikasi khusus untuk meningkatkan keterampilan yang berdampak langsung terhadap peningkatan karir.
Tahun 3-4 Perluas Networking
Berkarir di perusahaan bukan hanya tentang diri sendiri tetapi juga akan berhubungan dengan banyak orang setiap harinya. Hal ini menuntut karyawan bukan hanya meningkatkan skill tetapi juga memperluas networking atau jaringan kerja. Dengan networking yang luas maka akan membuat banyak peluang-peluang baru yang berdampak langsung dalam peningkatan karir. Networking bisa diperluas dengan dua cara yaitu secara internal dan juga eksternal. Networking internal bisa diperoleh dengan menjalin komunikasi kerja yang baik dengan karyawan lainnya baik satu divisi atau lintas divisi. Sedangkan untuk memperluas networking eksternal bisa dilakukan dengan seminar, workshop, atau komunitas tertentu.
Setelah merasakan peningkatan karir yang konsisten dari tahun ke tahun maka cobalah untuk terbuka dengan peluang kerja baru yang lebih menantang. Ada banyak lowongan kerja untuk para lulusan baru hingga profesional di BCA Life karir yang tersedia saat ini. Selain itu, peningkatan karir juga harus sebanding dengan fasilitas kerja yang didapatkan. Salah satu yang sangat penting adalah perusahaan memberikan fasilitas berupa asuransi kesehatan yang mampu melindungi karyawan dan keluarganya.
Apalagi perusahaan tersebut sudah bekerjasama dengan BCA Life untuk memberikan asuransi terbaiknya. Ada banyak keuntungan asuransi kesehatan perusahaan yang ditawarkan BCA Life. Pertama, ada pilihan pembayaran cashless atau reimbursement yang bisa disesuaikan dengan jaringan provider dan berlaku di seluruh Indonesia. Selain itu, mampu memberikan perlindungan secara menyeluruh dengan manfaat yang sangat lengkap. Mulai dari penanganan rawat inap, rawat jalan, persalinan, rawat gigi, sampai kacamata.
Kemudian yang tidak kalah pentingnya adalah akses layanan yang ditawarkan sangat cepat dan mudah dengan pemantauan data karyawan secara real time. Makanya penting sekali untuk memilih perusahaan yang sudah bekerjasama dengan BCA Life agar karyawan bisa fokus bekerja dengan maksimal untuk kemajuan perusahaan.